创新竞争机制 实现科学管理
——饭店实行主管级岗位竞争上岗
　　为进一步拓宽优秀人才选拔渠道，构建公平、公正、公开的竞争环境，在饭店形成能上能下、能进能出的竞争机制，持续提升基层管理人员的整体素质、工作责任心和科学管理水平，提高饭店综合竞争能力，实现饭店可持续发展。饭店于2017年2月17日至2月22日进行了主管级岗位竞聘工作。
　　为有效推进此次竞岗工作的顺利开展，饭店制定了《黄海饭店主管级岗位竞争上岗实施方案》，竞聘岗位包括饭店各部门39个主管级岗位和黄海物业管理公司23个主管级岗位，共有82人报名参加了此次竞聘。竞聘本着“公平、公开、公正”的原则，采取民主测评与面试相结合的方式进行，由各部门分管领导、经理、副经理组成的评委会负责面试工作。通过问答的方式，主要考察了竞聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言组织及表达能力、对竞聘岗位专业知识掌握程度及匹配程度等各方面的综合素质。
此次主管级岗位竞聘工作，是饭店积极探索打造高素质干部队伍的有效途径。不仅为饭店员工提供了一次展现自我才华的机会，搭建了一个实现自己职业发展规划的平台，充分调动了员工的工作积极性和主动性，更为饭店发掘出了一批年轻有为、德才兼备的同志，为饭店干部队伍建设提供了充足的人才储备。随着饭店用人制度的不断完善，饭店人才的选拔、培养、任用和激励机制逐渐步入良性循环的轨道，为推进人事管理科学化、规范化建设打下了良好的基础。
　　
　　 总经理办公室